一✘☁、工資結算

       司機與車主/吊裝公司之間沒有正式合同╃│•，約束力不強╃│•，存在誠信風險↟╃│·。

       二✘☁、安全係數低

       某些吊司操作不夠規範╃│•，安全意識不強╃│•，導致事故頻發╃│•，大多數人不願意從事吊裝工作↟╃│·。

       三✘☁、工程施工對吊車出租服務對司機要求越來越高

       吊車學會操作很容易╃│•，但是熟練應對各個實際施工情況就需要很長的時間↟╃│·。除了會操作裝置╃│•，還要學會相應的維修✘☁、故障判斷等↟╃│·。

       四✘☁、薪資水平

       很多人認為司機只要能操作裝置便可╃│•，工作經驗多少沒關係↟╃│·。請個二把刀便宜╃│•，不想出高價買工作經驗↟╃│·。

       五✘☁、傳統觀念影響

       司機屬於“藍領”╃│•，大眾並不熱衷╃│•，很多人退而求其次才會選擇↟╃│·。職業教育被忽視✘☁、普通本科高校擴招╃│•，使得我國出現了人才培養的結構性失和↟╃│·。

       解決方法↟₪✘：

       1✘☁、上升起重吊裝在行業中的重要位置╃│•，消掉傳統觀念↟╃│·。

       2✘☁、上升待遇✘☁、改變工作環境✘☁、建立健全社會保障制度✘☁、定製人才培養進修計劃等↟╃│·。

       3✘☁、鼓勵增加培訓機構數量和規模╃│•，增加規範吊裝機械培訓市場的力度╃│•，多培養合格人才加入吊裝行業╃│•，參與工程建設↟╃│·。